CBD人物 | 听一听安永大佬的活力秘诀！
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Michael Wong，中文名黄文，来自安永会计师事务所大中华区的人力资源主管合伙人，在这个有着百年历史的外资企业里，大多数人都以英文名相称。见到Michael是在珠江西路的安永大厦内，作为较为早期进驻高德置地的公司，拥有大楼的冠名权。
虽然每年只会有数次机会到广州来，但Michael跟这座城市却有着不解的缘分。
“1992年的时候，在香港中文大学毕业第一份工作便被外派到广州来，那时工作的地点在员村，周边还很荒芜，还曾被调到黄埔的工厂做项目……”这些年来，广州发生了翻天覆地的变化，而Michael本人的工作也同样经历了几次改变。2007年正式加入安永会计师事务所担任人力资源总监，继而成为整个大中华区人力资源主管合伙人。
近些年，随着民营企业的迅猛发展，国家鼓励双创，对于不少年轻人来说，外资企业不再像过去一样充满吸引力。Michael笑着说，“到目前为止，还没有觉得招人很难。每年一到招聘时，公司人力资源部还是会收到几万份的申请。”
据了解，目前安永大中华区（包括中国大陆、港澳台地区在内）的员工约15000人。在南中国区，包括广州在内，每年会招300多位毕业生，而全国每年招2000多个大学生，公司同时开放社会招聘，每年招聘1500多人。
安永的神秘地图
Michael坦言，“现在越来越少年轻人，会想着在一份工作里做一辈子。”Michael表示，“安永清晰地认识到这一点，会让员工在公司时可以尽可能多地学习各种技能，丰富其体验，使其发挥潜能，这也是企业社会责任的一种体现。”
每一位来到安永报到的新人，收到公司的第一份礼物是两张地图，一张是类似于大学课程表的Learning Map，告诉员工从新人到合伙人的不同阶段，每一年需要参加的各种培训，对于非会计专业的新人，也会有额外的财会知识培训。另一张是Ex-perience Map，也叫经验路线图，告知员工在每个职级，需要做什么，达到什么要求。
什么？机器人时代要来了？！
听下大佬告诉你怎么应对！
时代的发展，安永内部也正在悄然发生变革，Michael透露，近期公司研发出了类似“智能机器人”的电脑程序，帮助员工完成相关工作，让员工有更多时间与客户沟通联系。Michael说，“机器人”的出现是一种让人很兴奋的尝试，对于HR们来说也是新的挑战。
“我每天都有新鲜事物可以学习，这是一件让人很开心的事情，也是让自己保持活力的方式。”Michael表示，未来总是很难预测的，无论是大学毕业生还是职业人，“每一位职场人士都要持续保持好奇和学习的心态！”
总之
一句话讲晒：
“Never too old to learn”
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